どうすれば“辞めないスタッフ”が育つの？

スタッフが育たない、
すぐ辞めてしまう…。

そんな悩みを抱える
サロンオーナーは少なくありません。

単に「育成の仕方」ではなく、
「育つ土台」が整っているか
どうかが鍵になります。

今回は、辞めないスタッフを
育てるための視点をお届けします。

1.「見本」としての背中を見せているか

どんなにマニュアルがあっても、
結局のところスタッフは“人”を見ています。

オーナーが疲れた顔をしていれば、
そのエネルギーは自然と伝わります。

スタッフは“あなたの姿”から
サロンの空気感を吸収しています。

まずは、自分が
「こうなってほしいスタッフ像」に
近づけているかを見直すことが第一歩です。

2.“怒られないため”の行動になっていないか

指導が「ミスを防ぐための指摘」
ばかりになると、
スタッフは“怒られないように”
動くようになります。

すると、自主性が消え、
言われたことしかやらない子に
育ってしまうのです。

ミスを減らすより、
“挑戦できる環境”を整えるほうが、
結果的に成長スピードは速くなります。

スタッフが“動きたくなる空気”を
つくることが大切です。

3.成功体験を積ませているか

「できるようになった」という体験が
自信になります。

自信がつくと、責任感が芽生え、
サロンの中での役割意識も高まります。

難しい業務をいきなり任せるより、
“小さな成功”を積ませることが
育成の近道です。

日常業務の中に、
意図的に“成功の種”を
仕込んでみてください。

まとめ

辞めないスタッフは、
「仕組み」ではなく「空気感」から
生まれます。

見られている自分自身の姿勢、
失敗を恐れない雰囲気、
小さな達成の積み重ね。

この3つの視点を持つだけで、
育成の流れがぐっと自然なものに
変わっていきます。

“スタッフが辞めないサロン”は、
まず“辞めたくなくなる空気”から
つくられます。

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